Ziele
Der innovative Kern dieses Projektvorhabens liegt darin, zu untersuchen, welche Anforderungen an Unternehmen, ihre Managementsysteme, deren zukunftsfähige Personal-, Organisations- und Kompetenzentwicklungen sowie Ausgestaltung der Arbeitsplätze gestellt werden, um nachhaltigkeitsorientierte Netzwerke und Allianzen erfolgreich zu initiieren, langfristig zu etablieren und in ihrer Wirkungstiefe und -breite auszubauen. Neben der systemübergreifenden Analyse steht die Entwicklung von praxisgerechten Lösungskonzepten und Instrumenten im Vordergrund, die auf die Hebung bzw. Stärkung und Nutzbarmachung von Innovationspotenzialen auf Ebene der Beschäftigten, der beteiligten Organisationen, der Netzwerke sowie gesellschaftlicher Teilsysteme zielen.
Das Projektvorhaben zielt mit seinen einzelnen Teilvorhaben auf
- die Analyse von Strukturen und Systemfaktoren in ausgewählten strategischen Allianzen, die den Erfolg oder Misserfolg strategischer Allianzen bedingen (insbesondere unter dem Aspekt der Innovationsprozesse und einer nachhaltigen Entwicklung),
- die Möglichkeit der Messbarkeit des Nutzen/Kosten-Verhältnisses solcher Strukturen,
- die erfolgreiche Integration von Nachhaltigkeitszielen und Definition von Anforderungen an die Strukturen und Managementsysteme in Unternehmen sowie in Netzwerken,
- die Beschreibung von Kompetenz-, Arbeitsplatz- und Qualifikationsprofilen sowie auf
- die Erarbeitung von transferfähigen, handlungsstützenden Instrumenten und Konzepten für nachhaltigkeitsorientierte, strategische Allianzen.
