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Die Arbeitsaufgaben sollten so eingeteilt werden, dass die zu erledigenden Teilaufgaben als ganzheitliche Arbeitseinheit erkennbar sind und nicht lediglich als Bruchstück davon wahrgenommen werden. Eine gut gestaltete Arbeitsaufgabe lässt zudem Spielräume, ist also möglichst variabel gestaltet und lässt Freiräume, um dem Mitarbeiter die Möglichkeit zur freien Entfaltung seiner Kreativität zu geben (Schlick/Bruder/Luczak 2010, S. 497). Des Weiteren sollte sich aus dem Arbeitsprozess eine Rückmeldung über den Arbeitsfortschritt und das erzielte Ergebnis ergeben. So wird das Erkennen von Verbesserungspotenzialen ermöglicht (Schlick/Bruder/Luczak 2010, S. 509).